Un requerimiento presentó la CUT ante la Contraloría General de la República para que se pronuncie sobre la ilegalidad de la circular de la Subsecretaría de Salud en la que establece la posibilidad que las y los trabajadores catalogados como “contacto estrecho, caso confirmado, posible o sospechoso de COVID-19” puedan continuar teletrabajando, “de común acuerdo con su empleador”, renunciando así a su derecho a la licencia médica.
En el escrito – presentado este miércoles por la presidenta y el secretario General de la CUT, Bárbara Figueroa y Nolberto Díaz respectivamente- se argumenta que esta circular, emitida por la Subsecretaría de Salud (Ordinario B10 Nº 1047, de 19 de marzo de 2021): “No se ajusta al ordenamiento jurídico vigente, por lo que dicha repartición pública deberá adoptar las medidas para dejarlo sin efecto”.
En el requerimiento, la CUT califica el Ordinario como: “Absolutamente ilegal y atentatorio de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. Ilegal, porque la Subsecretaria de Salud no tiene competencia legal para instruir lo que el Ordinario contiene, contraviene la legislación vigente y atentatoria de los derechos fundamentales, pues vulnera el derecho humano al descanso por enfermedad y el derecho irrenunciable del trabajador y trabajadora a la Licencia Médica”.
Díaz, dijo que con este instructivo, las autoridades de Salud: “Pretenden retroceder derechos fundamentales de los trabajadores como el derecho al descanso bajo licencia médica, como el derecho a poder cuidar su salud si está afectada o en riesgo […] El Gobierno sigue confirmando que está del lado de los empresarios y del poder económico”.
Pablo Zenteno, abogado laboralista, encargado del Programa de Diálogo Social y el Tripartismo de la Fundación Instituto de Estudios Laborales, FIEL de la CUT, explicó que los argumentos de la Central se fundamentan en tres dimensiones, entre ellas está el hecho que la Circular señala que “de común acuerdo con el empleador”, el trabajador(as) puede teletrabajar estando aún contagiado de COVID-19. Cuestión que en las relaciones asimétricas entre trabajador y empleador es más bien el empleador el que impone las decisiones:
“Impone una regulación del uso de la licencia médica que eventualmente queda sometida a la voluntad de las partes de la relación laboral […] Sabemos que cuando se trata de la relación uno a uno es imposible que concurra, puesto que muchas veces es el empleador quien impone las decisiones».
- Lee acá el requerimiento de la CUT ante la Contraloría General de la República
