El año pasado Walmart Chile comenzó a aplicar una serie de modificaciones ligadas a las
tareas de sus trabajadores, buscando la “multifuncionalidad” de sus empleados bajo el
cargo de “operador de tienda”, persona que desempeña diversas funciones al interior de los
supermercados y de forma alternada. Sin embrago, el Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago- determinó en un fallo en primera instancia que eso era “ilegal” y dio
un plazo de 30 días a la compañía para que modifique esos contratos y defina cargos.
Al respecto, Juan Moreno, vicepresidente de la CUT destacó el fallo, señalando que “marca
un precedente para todo el sector comercio, especialmente para un área laboral
mayoritariamente de contratación de mujeres”. Agregó que esto es un avance que establece
“certezas laborales, en el sentido que el ajuste económico que hagan las empresas no lo
paguen los y las trabajadoras de Chile”.
CUT destaca fallo de la justicia que determinó como ilegales contratos “multifunción”
de Walmart
