“Tenga por interpuesto la reconsideración de los dictámenes Nº 1239/005 de 19 de marzo y Nº1283/006 de fecha 26 de marzo, ambos del presente año; le dé tramitación y, en definitiva, lo acoja, dejándolos sin efecto, en la parte que determina que el cierre de empresas por orden de la autoridad con ocasión de la crisis sanitaria provocada por el virus COVID-19, es un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que suspende la relación laboral y todas las consecuencias derivadas de tal decisión, por haberse extralimitado en sus facultades interpretativas, actuando fuera del marco de juridicidad que le ha sido otorgado y efectuando labores legislativas al crear efectos jurídicos no establecidos expresamente en la legislación”.
Así, señala parte de la solicitud de Reconsideración, interpuesta por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Chile) para dejar sin efecto las consecuencias jurídicas –de alto impacto negativo para la clase trabajadora- que se desprenden de estos dos dictámenes de la Dirección Nacional del Trabajo (DT) los cuales se insertan en pronunciamientos: “…sobre los efectos de las medidas dispuestas por el Ministerio de Salud producto de la pandemia de Coronavirus Covid-19 en el pago de las remuneraciones y otras prestaciones”.
De esta manera, la CUT haciendo uso de las herramientas que dispone la legislación vigente, está exigiendo que se acoja esta «Reconsideración» para anular estas disposiciones que posibilitan la suspensión de la relación laboral, dejando en la absoluta desprotección a los trabajadores y trabajadoras del país, profundizando así la incertidumbre que vive la población por la angustia de contraer el Coronavirus.
Lee acá solicitud de Reconsideración de los dictámenes de la DT
Ayer jueves, en un comunicado público, la Central denunció el actuar de la DT con sus pronunciamientos que van más allá de las facultades que le otorga la ley, pero peor aun emitiendo normas que: “…deja a los trabajadores en la más absoluta desprotección respecto de sus ingresos, en uno de los momentos más complejos en la historia contemporánea. Creemos que con esta interpretación se destruye el fundamento mismo de la relación laboral, donde el riesgo de éxito o pérdida de un negocio es asumido por el empleador y no por los trabajadores, pretendiendo hacer pagar a ellos los efectos de la crisis”.