En su Tercer Plan Nacional de Emergencia, la CUT planteó al Senado 15 medidas en cinco ámbitos de acción. El primero, destinado a “Mantener los ingresos dignos de las familias chilenas”. Incluye una Renta Básica de Emergencia; establecer un Fondo Estatal de US$4 mil millones para el Seguro de Cesantía; prohibir los despidos en aquellas empresas que se acogieron a la Ley de Protección al Empleo; impulsar el proyecto de Ley que permite el tercer retiro del 10% de los fondos de pensiones y ejercer el control de precios de los productos y servicios básicos.
Este lunes, la CUT sostuvo una reunión con la presidenta del Senado Yasna Provoste e intervino en la Comisión de Hacienda del Senado para presentar su Tercer Plan Nacional de Emergencia. El documento recoge también propuestas que quedaron consignadas en el Primer y Segundo Plan que la Central entregó el año pasado al Gobierno (uno, el 17 de marzo, a 14 días del primer caso confirmado COVID del país; el otro, el 1° de junio) aunque ambos no fueron considerados por las autoridades de las carteras de Hacienda y del Trabajo. Este Plan tiene como principal objetivo enfrentar de manera decidida la crisis sanitaria que se ha profundizado en las últimas semanas.
En el primer ámbito de acción, la CUT establece cinco medidas para mantener los ingresos dignos de las familias chilenas:
- Renta Básica de emergencia (RBE) que llegue al 80% de la población, con montos equivalentes a la línea de la pobreza calculada por el Ministerio de Desarrollo Social. Entregando recursos monetarios a las familias y terminando con la humillante e insuficiente entrega de cajas de comida. La RBE debe entregarse por un periodo de 6 meses y complementarse con lo seguros de cesantía, permitiendo que más de 11.500.000 personas puedan salir de condiciones de pobreza. Esto significa gastos estatales del orden de los US$900 millones de dólares mensuales, lo que significa la constitución de un Fondo para la Renta Básica de Emergencia del orden de los US$5.400 millones.
- Fortalecimiento Estatal del Seguro de Cesantía. Debe establecerse un Fondo Estatal de US$4.000 millones de dólares para el Seguro de Cesantía y con carácter de no reembolsable, que busque mantener los niveles de reemplazo de renta estables y no bajar en el tiempo, al menos en un 75%; que permita que el Seguro de Cesantía se cobre durante 6 meses y que se utilice de manera preferente el Fondo de Cesantía Solidario que al día de hoy acumula US$2.667 millones. Finalmente, en el caso de los trabajadores y trabajadoras que el pago del seguro de cesantía no alcance a cubrir la línea de la pobreza para su familia, se complementará con RBE hasta el monto calculado por el Ministerio de Desarrollo Social
- Prohibir todo despido en aquellas empresas que se hace uso de la ley de protección al empleo, durante la suspensión laboral y hasta 6 meses del término de la suspensión.
- Tercer retiro del Fondo de Pensiones. Debe impulsarse el proyecto de ley del tercer retiro actualmente en el Congreso Nacional. Este tercer retiro permitirá a las familias tener la certeza de contar con recursos, mientras se debate en el congreso con carácter urgente, las leyes que aseguren estas medidas económicas de más largo plazo.
- Ejercer el control de precios sobre productos alimenticios, sanitarios y servicios básicos para la población, de esta manera, es posible poner freno al abuso de la especulación de precios en un país con elevado costo de la vida
Lee acá el Tercer Plan Nacional de Emergencia de la CUT