ACTO DE LA CUT POR ENTRADA EN VIGENCIA DEL SALARIO MÍNIMO A $500 MIL PESOS

Compañeros y Compañeras,

Hoy es un día importante y digno de conmemorar, ya que hoy se hace realidad una lucha histórica de la Central, que es incrementar el salario mínimo a 500 mil pesos.
Esta demanda nace de la Central, cuando se exigió el salario ético, ya lo señalaba nuestra Central en el año 2010, sumándose al mensaje de la iglesia católica. En el 2017 con preocupación vimos que el reajuste de $270 mil pesos, estaba muy alejado de las expectativas que teníamos cuando hablamos de salario ético y lo importante que era superar la línea de la pobreza, la cual en ese momento estaba cercana a los 500 mil pesos.

Se nos criticó y enjuició.  La derecha nos dijo que estábamos siendo irresponsables al pedir un salario ético que entregará calidad de vida a todos los chilenos y chilenas. Pero ¿cómo seríamos irresponsables, si estábamos representando la voz de todos y todas los que pedían dignidad? ¿por qué nos llamaban irresponsables, si solo estábamos hablando de un salario ético y de superar la línea de la pobreza?

Luego de ocho años, estamos acá anunciando este incremento legítimamente ganado. En este mismo espacio, cuando el presidente Boric era candidato, le explicamos lo significativo que era llegar a los 500 mil pesos en el incremento del salario mínimo y lo sumó a su plan de Gobierno, anunciando que se cumpliría al término de su mandato en marzo del 2026. Sin embargo, en la Negociación del Acuerdo del Salario Mínimo del 2023 entre la CUT y el Gobierno, logramos adelantar en 18 meses este incremento.
Más de un millón de trabajadores y trabajadoras, recibirán el aumento del salario mínimo a 500 mil pesos, y en enero del 2025, se sumará un segundo reajuste correspondiente al IPC acumulado en los últimos 6 meses.

Este incremento también aumenta el valor de la gratificación legal que reciben en su sueldo, beneficiando a más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras del sector privado. Ellos recibirán un incremento en ambos puntos, mejorando significativamente la calidad de vida de sus familias. En nuestra negociación del 2023, logramos crear una nueva política pública, como es el bolsillo electrónico, con el fin de ayudar a miles de familias ante el alza de los alimentos y el costo de la vida, e incluimos al reajuste un cambio en los tramos para permitir mayor acceso, tanto a los valores del subsidio único familiar y de las asignaciones familiares, como a sus beneficios. También concretamos el compromiso de ratificar dos convenios en la OIT, como lo son el 190, sobre violencia de género en los espacios de trabajo, el cual ya cuenta, con la primera ley para su implementación como lo es la ley Karin y el convenio 176 sobre salud y seguridad en minas, ambos hoy son una realidad.

En la negociación de este año, retomamos el compromiso de seguir avanzando en materias sociales y de beneficio para el mundo del trabajo, para así mejorar la calidad de vida de los chilenos y chilenas.
Establecimos acuerdos en materias tan importantes como el ingreso de proyecto de ley de equidad de remuneraciones, con el fin de avanzar en afrontar y terminar con las desigualdades salariales que hoy existen; una mesa tripartita de política salarial integral, que revise el costo de la vida y analice los datos de empleo, permitiéndonos generar conversaciones en torno al mundo del trabajo. Además del aumento del subsidio único familiar y la asignación familiar, estableciéndose como un apoyo real a las familias.

En la negociación de este año sumamos la ratificación de los convenios 151 sobre salud y seguridad en el trabajo y el convenio 81 sobre la inspección del trabajo, que permite su fortalecimiento.  De igual forma con el convenio 149, sobre trabajadores de enfermería, solicitamos la implementación de una mesa de trabajo y en materia de Seguridad Social, sustentado en el Convenio 102, a través de la elaboración de un estudio que permitan identificar las brechas sociales existentes. Y con el fin que las y los trabajadores tengan acceso oportuno a la justicia, se solicitó iniciar las conversaciones con el poder judicial para la creación de un tercer tribunal laboral.En materia social, el acuerdo de este año permite que se extienda el bolsillo electrónico por los meses de invierno y, solicitamos que se convierta en una política pública permanente.En este mismo marco y con el mismo objetivo de ayudar en el costo familiar de las personas, se estableció un mecanismo para estabilizar el precio de la parafina para que este no supere los $1.050 pesos.

Hemos avanzado, sin duda, pero la lucha de la CUT por superar la línea de la pobreza y entregar calidad de vida a las familias chilenas, no la hemos abandonado ni vamos a abandonar y sigue siendo nuestro principal objetivo. En el 2017 partió este camino y hoy ocuparemos todos los espacios de discusión política para seguir construyendo una política salarial que tenga al salario vital como eje. Salario vital que cubra las necesidades de las familias en alimentación, salud, vivienda, educación y ocio.  Este reajuste a 500 mil pesos es un hito, que refleja nuestro constante trabajo y la lucha que da la CUT día a día.

Todas estas medidas, contribuyen a mejorar el bienestar familiar y avanzar en la equidad social. El próximo año seguiremos avanzando hacia la construcción de una política salarial que establezca que los ingresos nunca estén por debajo de la línea de la pobreza. Por esto, tenemos que dejar de hablar de salario mínimo y comenzar a hablar de salario vital como política pública. Esto para que nunca más en nuestro país un ciudadano a pesar de tener un trabajo no le alcance para llegar a fin de mes y siga estando bajo la línea de la pobreza. Este es nuestro desafío. Hemos trazado un camino. Sigamos trabajando todos juntos y juntas para construir un Chile más justo y equitativo.