Este jueves partió el Ciclo de Cabildos Constitucionales organizados en conjunto por la Fundación Instituto de Estudios laborales (FIEL) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Chile). La apertura temática estuvo centrada en la importancia del Valor del Trabajo, cuyas aristas deberían quedar plasmadas en la Nueva Constitución Política.
Este primer cabildo, vía on line, tuvo una alta convocatoria. Fue moderado por Diego Varas, asesor jurídico de la CUT y contó con los panelistas: Guillermo Salinas, vicepresidente de Organización de la CUT y presidente de la FIEL; Ana Bell, vocera del Comando Nacional de Trabajadores(as) Nueva Constitución para Chile de la CUT y consejera nacional de la Central y Pablo Zenteno, encargado del Programa de Diálogo Social de la FIEL.
Varas, explicó que: “…la finalidad de estos cabildos es otorgar insumos y visiones desde el mundo de los trabajadores y, a su vez, que los dirigentes, dirigentes, trabajadores y trabajadores nos retroalimenten con sus comentarios, acotaciones, precisiones o dudas los cuales serán recogidos y se elaborará un informe sistematizado por la FIEL”.
Zenteno, en la presentación de la “Guía Sindical por el Cambio Constitucional”, señaló que esta es una herramienta que: “…la FIEL está poniendo a disposición del mundo de los trabajadores y trabajadoras del mundo sindical pero también puede ser utilizada por todas(os) las y los ciudadanos”. Se trata de detallados elementos implicados en el cambio de la Carga Magna que parte con el Plebiscito Nacional del 25 de octubre, abriéndose así las puertas hacia la redacción de una nueva institucionalidad política del país.
De esta forma, la Guía aborda –con un completo análisis- los alcances de la histórica jornada del 25 de octubre, respondiendo, en su primer capítulo, preguntas tales como: ¿por qué se inició el Proceso Constituyente?, ¿Qué se votará en el Plebiscito?, ¿qué significa APROBAR O RECHAZAR?, ¿cuáles son los órganos que podrían redactar la nueva Constitución?, datos prácticos que se deben tener en cuenta para votar ese día como el resguardo de las medidas sanitarias. En el segundo capítulo, se aborda el análisis de la Constitución Política de 1980: su génesis, características socio-económicas y de derechos fundamentales y cómo concebía temas vinculados a derechos laborales como el derecho a huelga y a la Seguridad Social. En el último apartado, expone las razones para aprobar el cambio Constitucional.
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Salinas, enfatizó el rol de las y los dirigentes en la redacción de una nueva Carta Fundamental de Chile, donde la centralidad, aseguró, debe estar puesta en el Valor del Trabajo: “…si no somos capaces de reponer, de restituir en el debate nacional el Valor del Trabajo y lo que esto significa y las cuestiones fundamentales respecto de eso, habremos desaprovechado una gran oportunidad histórica”. Es por ello que, puntualizó, es de suma importancia: “…ir validando una propuesta” que se debe hacer llegar a los constituyentes de la Convención que elaborará el articulado de la Constitución del Siglo XXI en democracia.
Una propuesta, dijo, que esté sostenida en el concepto más elevado pues: “…el trabajo no es un mero factor productivo; el trabajo tiene que ver con la familia con el factor económico pero también con la realización de las personas”, recordando que: “el Valor del Trabajo estaba tan impregnado en el Gobierno de Salvador Allende que lo que proponía era una Cámara de Trabajadores y por algo era, porque el trabajo no es una mercancía”.
En tanto, Bell, afirmó que el Trabajo debe: “…ser puesto como eje central (…) como un elemento que sea pilar de la construcción de la Nueva Constitución”.
En esa perspectiva, agregó que: “El trabajo es vida. Cuando a mí me niegan Negociación Colectiva; cuando me limitan mis derechos, a mí lo que me están quitando es vida, me están quitando tiempo de vida. Por lo tanto, estamos poniendo en el centro, la vida. En ese sentido es fundamental como elemento constructivo (…). Como trabajadores tenemos una tremenda tarea de instalar esta concepción de Trabajo”
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